Перед наймом или заменой РОПа
Проверяем, в какую систему придет руководитель продаж и какие проблемы ему придется решать в первую очередь.
Аудит нужен, когда вы планируете менять РОПа, CRM, мотивацию, структуру отдела или подход к контролю. Перед такими решениями важно понять, что именно мешает отделу достигать поставленных задач.
Пульс продаж: быстрый входной срез по брифу и звонкам. Аудит: более глубокая проверка отдела перед изменениями. Он нужен, когда решение затрагивает деньги, людей, CRM, управление или структуру продаж.
Аудит имеет смысл перед изменениями, которые затрагивают деньги, людей и управление. Он помогает не лечить симптом, а понять, где проблема возникает на самом деле.
Проверяем, в какую систему придет руководитель продаж и какие проблемы ему придется решать в первую очередь.
Смотрим, действительно ли проблема в CRM или в воронке, дисциплине, ролях и контроле сделок.
Проверяем, не пытается ли компания мотивацией закрыть проблему процесса, контроля или качества работы с клиентом.
Оцениваем, выдержит ли текущая система больше менеджеров, заявок и управленческой нагрузки.
Разбираем, почему продажи зависят от отдельных людей, ручного контроля или случайного качества работы с клиентами.
Определяем, что именно нужно внедрять, чтобы сопровождение не превратилось в набор разрозненных правок.
Если смотреть только звонки, можно решить, что проблема в навыках. Аудит показывает, где причина: в людях, процессе, управлении, материалах или контроле.
Проверяем, отражают ли этапы реальное движение клиента и понятно ли менеджерам, что нужно делать на каждом шаге.
Смотрим заполнение, задачи, зависшие сделки, статусы, причины отказа, следующий шаг и отчеты для руководителя.
Разбираем звонки и переписки: вопросы, потребность, презентацию ценности, возражения, договоренности и инициативу менеджера.
Проверяем, помогают ли предложения двигать сделку дальше или просто фиксируют цену и условия.
Оцениваем, кто отвечает за результат, кто контролирует сделки, как проходят разборы и как руководитель влияет на работу отдела.
Фиксируем задачу, планируемые изменения, структуру отдела, роли и текущие ограничения.
Определяем, какие CRM-данные, звонки, КП, отчеты и сделки нужны для проверки.
Проверяем воронку, CRM, коммуникацию, материалы, контроль и работу руководителя.
Показываем, где находятся ключевые проблемы и какие решения стоит принимать в первую очередь.
Аудит показывает, что нужно менять и в какой последовательности. Если после проверки нужно довести изменения до работы команды, следующим этапом подключается сопровождение отдела продаж.
В аудите важны факты: как заполнена CRM, что менеджеры говорят клиентам, как готовят КП, какие следующие шаги фиксируют и как руководитель контролирует процесс.
После аудита вы получаете ясную картину: где продажи проседают и какие изменения стоит запускать первыми.